LIVRE BLANC | RH
CHANGEMENT DE SIRH, QUELS SONT LES
FACTEURS-CLÉS DE SUCCÈS DE VOTRE PROJET ?
FACTEURS-CLÉS DE SUCCÈS DE VOTRE PROJET ?
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Prélude
D’après le baromètre RH 2019, la première raison poussant les organisations à s’équiper d’un SIRH est la volonté de gérer les données des salariés.
Le recueil et le traitement des données est l’un des grands challenges auxquels font face les départements RH, notamment à l’heure du big data et de la dématérialisation.
Il n’est toutefois pas le seul, et la progression du marché des logiciels RH s’explique également par d’autres défis quotidiens comme l’impératif de communication entre les collaborateurs et leurs managers, entre les différents services RH mais également avec les autres départements et la Direction Générale.
Changement de SIRH, quels sont les facteurs-clés de succès de votre projet ?
Ce livre blanc s'adresse en particulier aux Responsables RH et DRH ou à toute personne souhaitant connaître les modalités de changement d'un SIRH.
D’après le baromètre RH 2019, la première raison poussant les organisations à s’équiper d’un SIRH est la volonté de gérer les données des salariés.
Le recueil et le traitement des données est l’un des grands challenges auxquels font face les départements RH, notamment à l’heure du big data et de la dématérialisation.
Il n’est toutefois pas le seul, et la progression du marché des logiciels RH s’explique également par d’autres défis quotidiens comme l’impératif de communication entre les collaborateurs et leurs managers, entre les différents services RH mais également avec les autres départements et la Direction Générale.
Changement de SIRH, quels sont les facteurs-clés de succès de votre projet ?
Ce livre blanc s'adresse en particulier aux Responsables RH et DRH ou à toute personne souhaitant connaître les modalités de changement d'un SIRH.
Dans ce livre blanc, vous trouverez :
Les questions préalables à vous poser lors du lancement de votre projet ;
Des conseils pour choisir un SIRH adapté à votre entreprise ;
Des bonnes pratiques pour mettre en place un SIRH efficacement.
A propos de NOVRH
Éditeur et intégrateur de solutions SIRH et Paie à destination des Entreprises de taille intermédiaire de 250 à 5000 salariés, NOVRH dispose d’une expertise fonctionnelle et métier sur la plupart des secteurs d’activité privés et dans le secteur parapublic.
Depuis 1986, nous mettons notre expertise au service de la performance et de l’innovation afin de répondre à toutes problématiques de la fonction RH
avec la solution et les services les plus adaptés.
La couverture fonctionnelle de notre solution permet de répondre à toutes les problématiques de gestion des Ressources Humaines et de la Paie. Entièrement adaptée et personnalisée en fonction de vos besoins et de vos exigences, notre solution, couplée à des services associés (exploitation Paie et RH, veille réglementaire, assistance paramétrage, …) nous permet d’optimiser et d’harmoniser la gestion de votre capital humain.
Éditeur et intégrateur de solutions SIRH et Paie à destination des Entreprises de taille intermédiaire de 250 à 5000 salariés, NOVRH dispose d’une expertise fonctionnelle et métier sur la plupart des secteurs d’activité privés et dans le secteur parapublic.
Depuis 1986, nous mettons notre expertise au service de la performance et de l’innovation afin de répondre à toutes problématiques de la fonction RH
avec la solution et les services les plus adaptés.
La couverture fonctionnelle de notre solution permet de répondre à toutes les problématiques de gestion des Ressources Humaines et de la Paie. Entièrement adaptée et personnalisée en fonction de vos besoins et de vos exigences, notre solution, couplée à des services associés (exploitation Paie et RH, veille réglementaire, assistance paramétrage, …) nous permet d’optimiser et d’harmoniser la gestion de votre capital humain.